1. 1 - Parlez-moi de vous?

    • Question la plus importante de l'entrevue; pourrait être la seule. Soyez bref. Ne tombez pas dans le piège de donner tout en détail.
    • Ne dépassez pas 2 ou 3 minutes.
    • Parlez de votre formation, votre expérience et vos aptitudes.
    • Ne pas répéter mot à mot le curriculum vitae.
    • Faites un survol chronologique de votre vie professionnelle en décrivant votre cheminement de carrière depuis vos études (à l'inverse du C.V.)
  2. 2 - Parlez-moi de votre formation?

    • Décrivez vos cours pertinents pour le poste.
    • Ne faites pas seulement les nommer.
    • Parlez de votre intérêt pour ce domaine.
  3. 3 - Parlez-moi de votre expérience de travail?

    • Faites un survol chronologique de vos expériences de travail en commençant par la plus ancienne et en mentionnant :
      • Le titre du poste que vous occupiez
      • L entreprise
      • Le nombre d'années
      • Les raisons de départ
    • Mettez l'accent sur les expériences pertinentes à l'emploi en décrivant vos principales tâches et réalisations.
    • Vous pouvez également établir le lien entre vos emplois et le poste.
  4. 4 - Avez-vous déjà fait ce genre de travail?

    • Évitez de répondre non.
    • Il est important d'élaborer, de trouver des tâches connexes.
    • Il n'existe jamais 2 postes parfaitement identiques, donc démontrez votre capacité d'apprendre rapidement.
  5. 5 - Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

    • Il est important de vous être renseigné sur l'entreprise afin de pouvoir faire ressortir les points positifs.
    • Ne pas hésiter à faire l'éloge de la compagnie.
    • Important de manifester de l'intérêt envers le poste et l'entreprise. Parlez de la bonne réputation de la compagnie.
    • Ventez la qualité des produits et services.
    • Vous devez être en mesure de mentionner 3 ou 4 caractéristiques compatibles qui ont rapport avec vos aptitudes, vos valeurs, vos intérêts et votre motivation.
  6. 6 - Que savez-vous des services et produits de notre entreprise?

    • Idéalement vous devez les connaître au préalable.
    • Parlez-en et mentionnez la bonne réputation des produits et services.
    • Ne dites pas que vous savez peu de choses sur l'entreprise. Déclarez plutôt que vous aimeriez en savoir plus.
  7. 7 - Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

    • Ne pas donner trop de détails.
    • Ne mentionnez que les raisons qui vous sont favorables.
    • Ne jamais dévaluer un ex-employeur.
      • Fin de contrat
      • Réduction de personnel
      • Emploi temporaire
      • Emploi d'été
      • Réorientation de carrière
  8. 8 - Quels sont vos points forts?

    • Préparez-vous une liste de 5 de vos points forts qui sont pertinents au poste visé et quelques exemples concrets.
    • Répondre sans hésitation.
    • Soyez affirmatif, évitez les « je pense que ».
  9. 9 - Quels sont vos points à améliorer?

    • Vous devez en donner un qui est authentique.
    • N'en mentionnez qu'un seul. Choisir le moins relié à l'emploi. Soulignez de quelle façon vous vous êtes amélioré ou comment vous entendez le faire.
    • Terminez sur une note positive!
  10. 10 - Préférez-vous travailler seul ou en équipe?

    • Mentionnez votre facilité à travailler seul ou en collaboration.
    • Dites que vous vous êtes toujours bien entendu avec vos collègues de travail.
  11. 11 - Quelle opinion votre dernier employeur avait-il de vous?

    • Parlez de promotions reçues, de la confiance que l'employeur avait à votre égard.
    • Mentionnez les aptitudes que votre employeur appréciait de vous.
    • Passez sous silence les points négatifs.
  12. 12 - Que pensez-vous de vos anciens employeurs?

    • Ne portez aucun jugement négatif envers un ancien employeur.
    • Si l'on vous demande quel est le patron idéal pour vous, n'énoncez pas vos besoins à l'égard de votre patron idéal, dire simplement que vous aimez considérer celui-ci comme une personne-ressource.
  13. 13 - Quels sont vos objectifs à long terme ?

    • Soyez positif.
    • Évitez de donner à l'employeur l'impression qu'il va vous perdre rapidement. Mentionnez votre désir de cheminer avec eux.
    • Parlez de l'importance que vous accordez à votre perfectionnement.
    • Mentionnez que cet emploi peut aussi être envisagé sur le plan du perfectionnement.
  14. 14 - Quel salaire demandez-vous?

    • Répondez que vous êtes prêt à négocier en fonction de l'échelle salariale en vigueur dans l'entreprise. Évitez de donner un chiffre précis
    • Donnez plutôt une échelle salariale annuelle avec une marge d'environ 5 000 $.
    • Pour le salaire à l'heure, donnez une marge de 2 ou 3 dollars.
  15. 15 - Pouvez-vous travailler dans des circonstances pressantes ou en respectant des délais très courts ?

    • Citez des exemples concrets où vous avez eu à agir rapidement.
    • Insistez sur vos capacités à affronter les circonstances stressantes.
  16. 16 - Songez-vous à retourner aux études?

    • Vous devez le rassurer en lui démontrant votre désir de travailler pendant quelques années à cet endroit.
    • Que vous n'envisagez pas poursuivre vos études à temps plein. Que si vous voulez prendre des cours, ce ne sera que par les soirs ou par correspondance.
    • Dites-lui que vous êtes quand même intéressé à vous perfectionner si le besoin s'en fait sentir.
  17. 17 - Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt qu'un(e) autre ?

    • Faites un bon résumé de ce que vous avez à offrir à l'employeur comme expérience, valeurs, aptitudes, forces, etc.
    • C'est votre dernière chance de vous vendre. N'ayez aucune crainte de vous répéter
    • Ne jamais se comparer aux autres candidats
  18. 18 - Pour vous, qu'est-ce qu'un patron ?

    • Mentionnez que c'est celui qui fait confiance à ses employés. C'est une personne avec qui on peut communiquer facilement
  19. 19 - Êtes-vous bilingue?

    • Si vous répondez OUI, dites-vous que l'employeur vous posera certainement une question ou deux en anglais pour vérifier votre niveau.
    • Si vous ne l'êtes pas, dites-le franchement, mais dites que vous pratiquez en écoutant des films en anglais ou que vous avez l'intention de prendre des cours.
  20. 20 - Quand seriez-vous prêt à travailler?

    • Répondez « le plus tôt possible » même si vous êtes indécis face à l'emploi, ce n'est pas le moment de montrer de l'hésitation. Si vous êtes en emploi, précisez que vous apprécieriez donner un avis à votre employeur.
  21. 21-Avez-vous des questions à poser?

    • N'essayez pas d'obtenir des renseignements trop complets au sujet de l'emploi.
    • Voici une liste de questions possibles :
      • Quand pensez-vous prendre une décision?
      • À quel moment prévoyez-vous que la personne devra entrer en fonction?
      • Appellerez-vous tous les candidats pour leur faire part de votre décision concernant le poste?
      • Est-ce que l'on travaille plutôt seul ou en équipe?
      • Quelles sont les principales tâches à l'intérieur de cet emploi?
  22. 22-Les mises en situation

    • Elles consistent à élaborer une situation problématique de travail et vous demander votre stratégie pour résoudre la situation. C'est une technique populaire, car elle permet d'évaluer plusieurs aspects de l'emploi en même temps.

Source: http://www.cjemy.com/cjemy/pages/questions_entrevue.pdf